顺丰推员工福利贷款,30到100万,给员工借钱真能留住人吗?
最近一段时间,关于闻名快递巨子顺丰的职工信贷方针引发了社会各界的热议,咱们都在说给职工借钱真的能留住人吗? 一、顺丰推出职工福利贷 12月6日晚,顺丰发布布告称,为鼓励和保存顺丰中心要害岗位的中心职工,公司现拟定2019年职工福利告贷办理准则。准则规则,职工福利告贷总额估计不超越3亿元,依据各地消费水平和职工收入差异,职工告贷额度从30万元到100万元不等。 布告显现,顺丰将经过银行托付告贷的方法,供给无息告贷,职工无需供给典当,无需供给担保。一起,告贷期限为5年(60个月);告贷用处包含满意职工日子消费需求,金钱运用须契合国家法规要求。准则规则,2019年职工福利告贷的适用安排,包含上市公司境内各分公司、控股子公司,不含港澳台和境外公司;适用人员为任职高档司理或高档专员满3年及以上,且契合绩效要求的长时间合同制职工。 从方针来看,职工福利贷好像仍是挺不错的,那么咱们问题来了,给职工福利贷真的可以留住人吗? 二、给职工借钱真的能留住人吗? 这些年来其实许多企业都面对着一个巨大的问题,这便是十分困难培养出来的职工,正指望着他可以给公司发明巨大价值的时分,职工却被其他公司挖走了,最经典的事例无疑是最近董明珠揭露表明的美的从格力偷人的一番表态,那么,福利贷真是一个好办法吗? 首要,福利贷其实的确是一个好办法。在留住职工的方针层面,除了传统的用薪酬留人,用职位留人之外,其实许多企业都面对一个问题,这便是薪酬的话究竟薪酬要和职工的实践工作情况密切相关,也和社会的均匀工资水平密切相关,所以即便给职工涨工资也便是必定程度的上涨罢了。而职位的话,究竟一个公司的办理层和高档办理人员都是有限的,所以职位也不是留人的好办法。那么,这个时分福利贷的方针就会呈现了,其实顺丰并不是第一家推出福利贷的公司,在许多闻名的上市企业和外企都有或多或少的选用,特别是坐落北上广深等一线城市的企业,因为职工的日子压力大,买房较为困难,这个时分企业就会推出一些低息乃至无息的信贷然后协助职工,这种方针许多时分仅仅一种企业内部的人力资源办理优惠,一般不会发布,像顺丰这样声势浩大发布的仍是比较罕见的。 其次,福利贷留人的优点在哪?福利贷这种准则从留住职工的视点来说仍是很有用的,优势主要在以下几个方面:一是关于企业的担负比较小,比较于直接的加薪升职来说,福利贷是一种关于自身企业人力资源办理系统变化比较小的留人方法,与此一起关于企业财务系统来说,其实压力也不会太大,特别是关于上市公司来说,这是一笔告贷,从某种意义上来说便是一种债务,仅有的特别点就在于这笔债务的利息比较低,而企业所需求付出的也便是那一点利息罢了。二是对职工的作用却是马到成功的。关于职工来说,这几十万元关于企业不是什么大钱,可是关于职工来说,往往这几十万元,无论是买房仍是治病,或许其他的大额项目这笔钱往往有着奇效,而一旦职工动用了这笔告贷,心中关于企业也就有了一份纠缠,这种给情面的作用可谓是奇效。 因而,顺丰的福利贷还真是一个好主意,在留人比较困难的今日,这样的方针信任只会更多,咱们看懂了吗?

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